г. Новосибирск, ул. Мусы Джалиля, 23, оф. 207

info@clc.ooo

У топ-менеджера крупной международной компании возникла вероятность сокращения. Работник был против, ссылаясь на то, что он к концу года останется единственным кормильцем семьи в составе жены и ребенка-инвалида. Также считал несправедливо увольнять его, т.к. много лет отдал данной организации, зарекомендовав себя, как ценный сотрудник. Официального уведомления о сокращении не поступало, а только сообщили в устном разговоре через некоторое время после телефонного интервьюирования, инициированного работодателем. Также поступило предложение увольнения по собственному желанию с некоторой компенсацией, размер которой не сообщался. За консультацией топ-менеджер обратился в Центр корпоративного права.

На что следует обратить внимание в данной ситуации:

1) если предложено официальное сокращение: прописано ли в ТД что в случае ликвидации или сокращения численности, или штата работодатель (не) обязан уведомлять работника за 2 месяца, но при этом выплачивает ему средний заработок за два месяца. Данная гарантия установлена в т. 180 ТК РФ.

Что полагается работнику:

При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия). Компенсацию за третий месяц можно получить, если в течение двух недель после увольнения встать на учет в службу занятости.

Варианты действий работодателя:

Руководитель может попробовать предложить работнику переход в другую местность вслед за работодателем. При отказе - его можно уволить. Но, необходимо понимать, что этот переход в другую местность должен быть реальным, а не надуманным, в случае спора на работодателе лежит бремя доказывания изменения каких-либо условий из действительно имеющих место быть фактов.

2) если «просят уволится по собственному желанию»:прописано ли в договоре, что в период действия настоящего договора Работник пользуется всеми льготами и гарантиями предоставленные ему ТК РФ.

Тогда:согласно ч.4. ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Для реализации указанной гарантии до даты расторжения трудового договора работник должен заблаговременно (до увольнения) представить работодателю все необходимые документы ( в рассматриваемом случае необходимо предоставить документы, подтверждающие инвалидность дочери;доказательство, того, что сотрудник единственный кормилец в семье: справку из пенсионного фонда о том, что жена не работает и осуществляет уход за дочерью).Достаточно указанные документы направить по почте в организацию по фактическому и юридическому адресу. При переговорах сотрудник имеет полное право озвучить свою семейную ситуацию. При этом при трудоустройстве закон не обязывает Работника уведомлять о таких ситуациях работодателя.

Так как Клиент занимал должность территориального менеджера, а не директора (исполнительного органа общества), то основания для его увольнения по инициативе работодателя определяются в соответствии со ст. 81 ТК РФ  (http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/)

Возможные РИСКИ данного дела:

В случае сотрудника, если трудовые отношения будут сохранены, но компания уже приняла решение его уволить, то они могут «создать невыносимые условия труда», тем самым вынудив его просто написать заявление по собственному, но при таком раскладе  теряется право на получение 2-х месячного среднего заработка. Тогда ему будут положены выплаты, которые предусмотрены при увольнении: заработную плату за фактически отработанное время, включая последний рабочий день, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным или трудовым договором. Также есть риск того, что он будет уволен за несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации.

Итог: В результате переговоров с работодателем, работнику удалось достигнуть договоренности о выплате компенсации в размере тройного месячного оклада. Во многом данный исход стал возможен благодаря своевременному обращению за квалифицированной юридической помощью.


Неправильный ввод

Введите номер


Подтвердите обработку персональных данных

Неправильный ввод

Неправильно


Подтвердите обработку персональных данных

Неправильный ввод

Неправильно


Подтвердите обработку персональных данных

Неправильный ввод

Неправильно


Подтвердите обработку персональных данных

Неправильный ввод

Неправильно


Подтвердите обработку персональных данных

Неправильный ввод

Неправильно


Подтвердите обработку персональных данных

Неправильный ввод

Неправильно


Подтвердите обработку персональных данных